Процесс увольнения — сложный этап в жизни каждого сотрудника. Когда сотрудник покидает организацию, независимо от причины, это всегда критический момент как для компании, так и для самого работника. Многие работодатели требуют заполнения заявления об увольнении, в котором указывается основная причина ухода сотрудника. Однако зачастую причины, указанные в этой форме, носят поверхностный характер и не раскрывают сути происходящего.
Причины можно разделить на две категории: личные и профессиональные. Личные факторы играют большую роль в принятии решения об уходе сотрудника. Это может быть семейная ситуация, смена места жительства или желание начать новую главу в своей жизни. Сотрудники также могут уйти по причинам, связанным с неудовлетворенностью отношениями или группой на работе.
Однако часто основной причиной увольнения являются профессиональные причины. Работник может уйти из-за неадекватного заработка, отсутствия возможностей для профессионального развития или неприемлемых условий труда. Бывает, что сотрудник не видит в компании потенциальных клиентов, но не чувствует себя способным оценить или согласиться с политикой и решениями компании.
Формирование блока о стаже работы в анкете претендента
В начале «Квадратной службы» общий стаж должен быть указан с момента первого трудоустройства. Например, «Общий стаж: 10 лет». Это даст работодателю общее представление о том, сколько лет кандидат проработал в разных организациях.
В этом случае все места работы должны быть указаны в сокращенном виде. Для каждой должности указывается следующая информация
Название компании
Полное официальное название компании, в которой работал кандидат.
Должность
Должность, которую занимал заявитель в этой компании.
Период работы
Продолжительность работы заявителя в компании. Продолжительность работы, если она значительна, должна быть определена с точностью до одного месяца или одного дня.
Основные обязанности и достижения
В этой категории заявитель должен указать основные обязанности, которые он выполнял на предыдущем месте работы, и результаты, достигнутые в компании. Рекомендуется представить достижения в количественной форме, например, «увеличение продаж на 30 % за год». Это поможет работодателю оценить навыки и эффективность кандидата на предыдущих местах работы.
Рекомендации от предыдущих работодателей также являются важным компонентом блока «Опыт работы». Если кандидат может предоставить положительные рекомендации от предыдущих работодателей, он должен указать их в этом блоке. Это дает работодателю дополнительную уверенность в выборе кандидата.
Формирование в анкете кандидата уместного и информативного блока об опыте работы дает работодателю лучшее представление об опыте и достижениях кандидата.
Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)
При составлении резюме очень важно указать причины ухода с предыдущего места работы. Эта информация поможет работодателям понять, почему вы решили покинуть предыдущего работодателя. Но что нужно включить в этот раздел?
Если вы решили указать в резюме причины ухода, важно также отметить, что, если вы честны, ваши причины не должны изменить ваш профессиональный имидж или выглядеть негативно. Некоторые варианты того, что вы можете включить в этот раздел, следующие
- Переезд в другой город или страну. Если ваша отставка связана с необходимостью переезда в другой регион, это объективная причина, которую следует указать в резюме. Укажите, что ваш переезд связан с личными обстоятельствами или желанием развиваться в другой сфере.
- Изменение цели или направления карьеры. Если вы решили сменить сферу деятельности или хотите развиваться в другом направлении, это также является законной причиной для увольнения. Покажите, что вы решили переключить свое внимание на другую сферу деятельности или начать новый проект.
- Это соответствует работе и культуре компании. Если ваше увольнение связано с тем, что вы поняли, что работа или культура компании не соответствуют вашим ценностям или профессиональным интересам, об этом также можно заявить. Укажите, что вы решили покинуть компанию в поисках лучшей работы или компании с подходящей культурой.
- Сокращение штата или реструктуризация компании. Если ваше увольнение вызвано экономическими причинами, например, сокращением или реструктуризацией штата компании, об этом также можно упомянуть. Покажите, что ваше увольнение вызвано объективными причинами, связанными с изменениями в компании.
Помните, что важно представить причины увольнения в наиболее выгодном свете, чтобы показать работодателю, что вы берете на себя ответственность за свое решение и что у вас есть четкие цели и мотивы для новой работы. Выберите причину, которая наиболее точно отражает вашу ситуацию и демонстрирует вашу профессиональную компетентность и заинтересованность.
Неприятная запись в трудовой книжке
Увольнение по негативным обстоятельствам, таким как нарушение трудовой дисциплины, конфликт с коллегами или руководством, неадекватное выполнение обязанностей, может привести к появлению оскорбительной записи в журнале дежурств. Такие записи могут создать негативное представление о соискателе и вызвать у работодателя сомнения в его профессиональной квалификации и надежности как работника.
Во время собеседования важно объяснить, почему оскорбительные записи в трудовой книжке не должны влиять на решение о приеме на работу. Возможно, кандидат совершал ошибки в прошлом, но будьте готовы извлечь уроки и сделать так, чтобы подобные ситуации не повторялись.
Как правильно отразить неприятную запись в трудовой книжке в резюме?
О том, что в резюме есть оскорбительная запись, стоит упоминать только в том случае, если это действительно необходимо и может повлиять на решение работодателя. Если же запись совершенно неактуальна или не имеет никакого отношения к профессиональным качествам кандидата, лучше не упоминать о ней в резюме.
Если вы все же сочли необходимым сообщить об оскорбительной записи в трудовой книжке, стоит предоставить объективную информацию о случившемся и аргументировать, почему работодатель не должен рассматривать ее как препятствие для трудоустройства. Важно не приукрашивать ситуацию, но и не выделять излишне негативные моменты и не вдаваться в подробности.
Также стоит помнить, что неприятные записи в трудовой книжке могут быть компенсированы положительными рекомендациями от предыдущих работодателей или успешными проектами, которые вы выполнили в прошлом. Предоставление доказательств вашей деятельности, профессионализма и навыков личностного роста может помочь вам преодолеть негативный список и вернуть доверие работодателя.
Причины увольнения с работы для резюме
Важно понимать, что неточное или неубедительное объяснение причин увольнения может произвести негативное впечатление на соискателя. Поэтому важно тщательно и честно изложить причины увольнения.
Если в биографической справке указаны причины увольнения, она должна быть краткой и безэмоциональной. В ней не следует подробно описывать условия увольнения или ссылаться на конкретного человека или компанию. Вместо этого можно сослаться на общие причины, например, изменение профессиональных целей, желание повысить квалификацию или получить новое задание.
Важно помнить, что в резюме следует указывать только уважительные причины увольнения. Это могут быть такие факторы, как реструктуризация компании, сокращение штата, изменение направления деятельности компании или личные семейные обстоятельства, требующие переезда или изменения рабочих программ.
Указывая причину увольнения, вы должны быть готовы к вопросам со стороны работодателя во время собеседования. Поэтому важно продумать объяснение и понять, как эту причину можно уточнить и поддержать в контексте новой вакансии.
Важно помнить, что сокращение штата или реструктуризация компании — это нормальный бизнес-процесс, и многие работодатели это признают. Самое главное, чтобы у кандидатов был четкий план на будущее и стимул для развития новой компании.
50 уважительных причин для увольнения
1. Профессиональный рост
— Желание развиваться и приобретать новые навыки и опыт.
2. Карьерные перспективы
— Возможности для роста и развития внутри компании.
3. Изменение работы
— Смена сферы деятельности или направления работы.
4. Личные обстоятельства
— Значительные личные причины, требующие смены работы (например, семейные обязанности, уход за родителями, состояние здоровья).
5. Расширение горизонтов
— Возможность работать с новыми клиентами, проектами или в других странах.
6. Переезд в другой город
— Ближайшее расстояние от семьи или родительских родственников; смена места жительства.
7. Изменение обстановки
— Негативное окружение или работа, связанная с конфликтами, от которой необходимо избавиться.
8. Поддержка родных и близких
— Оставайтесь рядом с семьей или друзьями и поддерживайте их в трудных ситуациях в вашей жизни.
9. Изменение режима работы
— Желание иметь более гибкую программу или возможность работать из дома.
10. Поиск новых вызовов
— Желание принять новые профессиональные вызовы и добиться больших результатов.
11. Оптимизация трудовых затрат
— Добиться эффективности и экономии времени.
12. Повышение заработной платы
— Желание получить более высокую зарплату и лучшие условия труда.
13. Независимость
— Желание предлагать услуги в качестве независимого консультанта или предпринимателя.
14. Участие в новом проекте
— Участие в интересных и перспективных заданиях, требующих полной отдачи сил и средств.
15. Конец сезонного контракта
— Работа по временным сезонным контрактам, срок которых истекает.
16. Смена компании
— Смена работы в поисках большей стабильности или лучшей корпоративной культуры.
17. Переход в учебное заведение
— Решение продолжить обучение и получить новую квалификацию.
18. Передышка в работе
— Временное прекращение работы для отдыха и восстановления.
19. Предоставление помощи нуждающимся
— Работа или волонтерство в организации, помогающей нуждающимся людям.
20. Смена работы из-за низкой оплаты труда
— Желание улучшить свое материальное положение и получать более высокую зарплату.
21. Кадровые изменения в компании
— Изменения в руководстве или политике компании, которые вызвали необходимость поиска новой работы.
22. Неудовлетворенность условиями работы
— Рабочая среда не соответствует ожиданиям и потребностям тех, кто ищет работу.
23. Чрезмерная большая или маленькая нагрузка
— Невозможность справиться с чрезмерной или неадекватной рабочей нагрузкой.
24. Изменение бизнес-стратегии
— Изменение бизнес-стратегии компании или сокращение рабочих мест приводит к необходимости смены работы.
25. Доступность новых возможностей
— Появление новой возможности или предложения, от которого трудно отказаться.
26. Персональные разногласия
— Несогласие с компанией или коллегами по основным вопросам или принципам.
27. Нехватка мотивации или интереса
— Потеря стимула в текущей работе или потеря интереса к сфере труда.
28. Ухудшение бизнес-перспектив
— Снижение прибыли компании или потенциальных возможностей для роста и развития.
29. Межличностные проблемы
— Неразрешенные межличностные конфликты, мешающие эффективной работе.
30. Недостаточное признание и поощрение
— Отсутствие поощрения или признания со стороны администрации за проделанную работу.
31. Отсутствие баланса работы и личной жизни
— Чрезвычайная загруженность и нехватка времени на семью, друзей и хобби.
32. Компания перестала соответствовать ценностям
— Компания изменила философию или ценности, с которыми поиск не согласен.
33. Коллегиальность и атмосфера в коллективе
— Плохое общение с коллегами или неприятная атмосфера на работе.
34. Изменение географической локации предприятия
— Организации необходимо переехать в другой город или страну и найти новую работу.
35. Семейные обстоятельства
— Семейная ситуация, требующая больше времени и внимания.
36. Недовольство культурой компании
— Конфликт между личными ценностями и политикой компании.
37. Изменение ростовых возможностей
— Условия работы не предоставляют соискателю достаточных возможностей для развития и самореализации.
38. Недостаточное участие в проектах
— Неравномерное распределение обязанностей или отсутствие заинтересованных лиц.
39. Временная работа
— Работа по фиксированному контракту или на проектной основе.
40. Изменение финансового положения компании
— Финансовые проблемы в компании, которые могут привести к увольнению.
41. Травмы или проблемы со здоровьем
— Болезнь, травма или другие проблемы, не позволяющие продолжать работу.
42. Недостаточность стимулирующей заработной платы
— Некомпетентность компании или неадекватная система вознаграждения.
43. Изменение семейного положения
— Изменения в семейных обязанностях (например, дети, родители).
44. Отсутствие возможности принять вызов
— Невозможность справиться с поставленными задачами.
45. Незаинтересованность в дальнейшем сотрудничестве
— Отсутствие желания продолжать работать в текущей компании.
46. Расширение сети контактов
— Возможность познакомиться с новыми людьми и расширить контакты в новых компаниях и отраслях.
47. Чувство неполноценности
— Чувство неполноценности или неадекватности в текущей должности.
48. Изменение формата работы
— Переход с полной занятости на частичную или удаленную работу.
49. Политика компании
— Несогласие с политикой или практикой компании.
50. Низкий профессиональный рост
— Отсутствие возможностей для профессионального роста и развития в текущей компании.
| № | Соотношение |
|---|---|
| 1. | Развитие бизнеса |
| 2. | Карьерные перспективы |
| 3. | Изменения в работе |
| 4. | Личная ситуация |
| 5. | Расширьте свои горизонты |
| 6. | Переезд в другой город |
| 7. | Смена обстановки |
| 8. | Поддержка со стороны семьи и друзей |
| 9. | Изменение стиля работы |
| 10. | Поиск новых задач |
| 11. | Оптимизация расходов на работу |
| 12. | Повышение заработной платы |
| 13. | Независимость |
| 14. | Участие в новых проектах |
| 15. | Истечение срока действия сезонных контрактов |
| 16. |